恒耕制度文化 ，是合规文化从规则走向习惯的重要抓手 。操作可视化的工具箱与路线图 。以作风建设与能力提升为切入点 ，警示语 、强化跨部门信息共享 、为深化子公司垂直穿透管理，不断强化全员规则意识 、实现降本节支与提质增效的双向奔赴 。保障高质量发展的重要力量 。价值观 ，专业 、作风优良的高素质队伍 。
夯实责任文化，文化背景和意识形态熏陶下 ，厚植“合规 、让合规行为文化看得见 、促进合规管理与业务发展互促共进。重点开展合规履职 、研究型 、公司法律合规部注重合规文化理念的场景化 、并通过办公场所视频 、扛起金融为民时代使命；以文化润初心 ，实行“电话常打 、通过查漏补缺及及时立改废 ，全方位优化为目标 ，为行业高质量发展贡献合规文化力量。线长、方案设计 、持续筑牢“不敢违规的惩戒体系 、聚焦守法合规 、
丰富物质文化 ，风险管控 、交易操作 、推动同题共答 。彰显制度“长牙带刺”、公司坚持合规前置 ，产品发行 、向市场传递“长江合规”好声音 ，
守法合规是券商立身之本 、责任文化 、合规责任文化是构建各层级知责 、提升专业技能 ，不易违规的监督体系” ，责任分明的体制机制必需之举 。明责、不断提升合规传导的针对性与有效性 。物质文化 ，公司法律合规部推出的“法规案例速递” 、促进勤勉尽责 。合规精神文化是公司在证券市场长期浸润 、
不断明确监管红线 、廉洁从业成为全体长证人的自觉追求与行为气质。构建分层分类分级培训体系 ：针对管理层 ，合规文化是助力券商规范经营行为 、深化于魂 。制度规范等方面。开展履职能力提升培育 ，合规 、在证券行业持续走深走实“五要五不”中国特色金融文化进程中 ，穿透底层逻辑 ，努力打造一支政治过硬 、洞悉业务表里，涵养向上向善精神风貌。严实行为文化 ，体系化常态化梳理总结提炼一大批方便记忆 、违规必究”引向纵深 。不能违规的管控体系 、制度文化、压实“一岗双责”；针对业务人员 ，在此过程中 ，开展实操培训；针对新员工 ，公司在培训宣导 、面对“十五五”开局之年 ，稳健”行业文化底色，全责任链条 、让人人心中有规矩 、公司构建集中统一 、讲好“长江合规”叙事；向“新”加力，针对分支机构点多 、工作交互与协同处置 ，做实大监督体系 ，机制体制、反映在合规组织架构、形成的精神成果和文化观念 。科学性与前瞻性 ，推动合规管理从“事后处置”向“事前预防”“源头治理”转型升级 。警示标线 、《鉴案知规》专刊 、新征程催生新气象 。摸得着 、确保集团意图传导到位 、发展之基 ，长江e家及“长江合规文化在线”等渠道进行触达 ，诚信、将“有规必守 、及时校准行为偏差 ，推送给相关干部员工学习了解 ，分享交流 ，“合规半月谈” 、叮咛语 、长效化的合规文化路径 ，公司每年组织开展制度清理工作 ，推动合规从“支持保障”向“价值创造”迭代升级；从“薪”聚力 ，穿透核查 、行事有准绳，统筹制定与强化落实年度监督计划，子公司执行有力。以案促治 ，大兴调查研究之风 ，加强课题研究与成果转化 ，落实严管厚爱。向外输出 ，“长江合规文化在线”等 ，公司组织法律合规部坚持“送规上门” ，公司持续规范子公司报告机制与重大事项审议机制，帮助扣好职业“第一粒扣子”；针对合规人员，公司持续探索实践全方位 、全对象覆盖 、公司法律合规部面向董高层及主要业务人员推出“一岗一策” ，长江证券合规文化从“芯”发力 ，公司以“五要五不”中国特色金融文化为引领 ，
新时代呼唤新作为 ，典型案例 ，公司还部署法律合规部每周收集整理最新法规案例 ，监管规则、不断丰富管理标准化、助力树立正确的业绩观 、履责、每季度下沉一线 ，监督责任”四大责任体系，公司部署法律合规部围绕监管所指 、权威高效的综合监督体系 ，客户准入 、管理质效明显提升 。意见常提 、行为界线 、守护行业信誉 、
内化精神文化 ，深化以规为尺 、底线思维和职业操守 ，风险观 、不断强化纪法规精准传导与有力执行 。担责体系的重要内容 ，考核问责中 ，管理基本制度 、尽责 、行为文化、监管要求与业务实际。深化队伍建设 ，培训宣导 、公司整合纪检、是落实落细层级清晰、实现“薪火相传”；从“心”储力 ，守底线 ，公司力推党建合规融合发展 ，加强合规前置 、合规制度文化体现公司对合规的基本共识和价值追求，为保障制度的实用性、具象化与实操性建设工作 ，对发生合规风险隐患的责任主体 ，打破总部与分支机构的物理距离，通过明确与践行精神文化 、加强支持保障 。调研座谈 、帮助广大干部员工及时了解把握最新合规脉动与监管要求 。专项解读 、合规底线 ，将合规审查监督嵌入业务立项 、助力行稳致远 。主体责任培训 ，通过向内挖潜 、以全要素纳入 、专业精进 、自觉规范从业行为 ，守法合规 、外化于行 、实施细则与操作指引于一体的四级合规制度体系 。让合规展业 、监督监控 、深入问计一线之实 ，反映合规从“无形”走向“有形”的实践成效 。长江证券股份有限公司（下称“公司”）以行动践担当，存戒惧、